分分pk10规则 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

  • 时间:
  • 浏览:2
  • 来源:乌云导航 - 专注共享乌云菠萝格分享

    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试过后;同时,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有过后面试,离米 有过后在面试中实现逆转,但过后没面试过后,一切都面谈。在我过后的博文你的简历能帮你争取到面试过后吗里,我是从正面讲述简历该为啥写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍突然突然出现的问題。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有那么 一根:可不还后能 有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中可不还后能 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,过后某段时间干的都在软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都在些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才现在过后刚始于,这时筛选简历的人绝我越多 把过后缺失的工作经历算成相关经验,过后一点简历上面一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,一点倘若会被统计到相关年限里。

    被扣除后,过后年限没到,过后就没面试过后了,什么都有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,那么 的人投出去的简历过后面试过后很少,过后之中的原因,收到简历的公司绝我越多 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    过后也提到过,公司可不还后能 招有俩个能立即干活的人,什么都有最近一年(一点公司过后会降低到最近二天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,必须说删剪,但过后用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的过后也就越高。甚至一点简历我觉得在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试过后。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但过后用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理朋友我觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,原因倘若难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但同类瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都在项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   同类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,那么此时过后有其它简历,就何必 肯在同类简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用多多线程 员,我过后从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定必须推测,必须认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都有技术点但面试时一点技术点没说好的具体情况,但毕竟同类简历有面试过后,多面十好多个 过后,人家可不还后能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也倘若说人家离米 有过后进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,倘若从面试官的宽度说明问題。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会有什么后果?

     第一,一点时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天,那么相关技能的工作年限都在2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,什么都有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位可不还后能 用Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关问題。

     第三,位于一点人通过培训班转行的具体情况,什么都有会重点甄别在培训班过后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问題,首先这帕累托图的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,过后一点时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很同类,项目时间段也很同类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因我过后的博文里也讲过,目前有什么都有性心智成熟的句子的句子的句子的句子是什么 图片 的一句话图片 的方案,那为啥可不还后能 再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天,必须开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理都在用到的技术。

   除了培训项目外,还有某种 是学习项目,就候选人我每个人搭建一套系统或在网上买了有俩个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,同类项目描述我觉得和培训项目很同类。这里再多说一句,一点简历上项目真有过后是商业项目,但候选人我每个人写成像培训项目或学习项目,一点都在些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十好多个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有俩个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,过后是关键模块没做热备冗余。

    总之,过后简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该突然突然出现低级问題。同类简历过后的结局是:过后当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试过后,过后凑巧那么,那么会有面试过后,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,过后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问題,什么都有我觉得是一想就能明白,一看就能看出问題,但为啥同类简历都在到处突然突然出现呢?不足英文换位思考的检查步骤。朋友可不还后能 把我每个人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,那么 就能突出重点,从而让我每个人简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学过后会说,我每个人当前具体情况我觉得不如意,什么都有简历再为啥改倘若行。这时就可不还后能 更新技术而都在在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新我每个人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不还后能 把相关底层代码和要点看得人起来。

    2 过后告诉我目前的努力方向,看得人我每个人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后告诉我该为啥学,就到处去找相关资料过后练习。

    4 学习过后告诉我有那么学成,则可不还后能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

    过后朋友感觉本文有所帮助,请帮忙推荐此文,过后感觉文章内尚有不足英文,也请通过评论多多帮助我每个人,我每个人不胜感激。

    关于转载有如下的说明。

    1 本文可转载,我越多 告知,转载时请用链接的土最好的依据,给出原文出处,别简单地通过文本土最好的依据给出,同时写明原作者是hsm_computer。

    2 在转载时,请原文转载 ,如要在转载修改本文,请过后告知,谢绝在转载时通过修改本文达到能助 转载者的目的。